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최저승진소요기간이란

승진함에 있어서 당해 계급에서 재직해야할 최소한의 기간을 말하는 것이고..

근속승진이란

일정기간 계속 근무한 경력요건을 기준으로 상위계급으로 승진시키는 제도입니다..

최저승진소요기간이 끝나면 심사승진이나 승진시험을 통해서 진급할 수가

있을 것이고 그 방법으로 승진이 되지 못한다면 근속승진이 될때까지 기다려야 합니다..

그러므로 어떤 직급의 최저승진소요기간이 3년이라면 근속승진의 기간은

최소한 4년 이상이 되어야겠지요..


근속승진제를 실시하는 이유는 승진누락인원을 구제해주기 위해서이며

장기근속자에 대한 배려이기도 합니다..

승진시험을 통해서 고속 승진을 하는 사람보다 시험은 잘 치르지 못하지만

장기 근속하는 사람들이 훨씬 많기 때문이고 세월을 두고 축적한

그들의 업무능력이 조직에서 필요하기 때문입니다..