자동승진제 기한 시점이 중요하지 않나요. > 열린게시판

근본적인 승진적체를 해소하고,

승진차별로 인한 상대적 박탈감을 해소하자는 것이

자동승진제안을 마련한 취지라면, 

자동승진제 최대기한 시점을

해당지급에서 몇년으로 정할 것이 아니라

입사년도를 기점으로 해서 장기근속년수가 O년이면  O급 , O년이면 O급으로 정하는 것이 타당하다.

예를 들어

현재 노조안처럼 9급->8급: 3년,  8급->7급: 4년, ............5급->4급: 7년, 이런식이 아니라

장기근속기간이 3년이면 8급 , 7년이면 7급,................  25년이면 4급,

그래야 본래 취지와도 맞고, 현재 같은 동기인데  2개직급이 차이가 난다면

노조안대로 자동승진제가 도입되더라도 향후 2개직급 차이가 계속 유지될 수 있다.

그리고, 더불어 최소 승진자격년수도 최대 자동승진 기한의 1/2수준으로 해서

입사시점을 기점으로 정할 필요도 있다.

8급은 1.5년, 7급은 3.5년, ............. 4급은 12.5년

그래서 상식적 수준의 승진기회를 보장하면서도, 승진격차에 대한 문제도 해소할 수 있다고 본다.

아무튼 이번 기회에 타동종업체보다 더욱 좋은 자동승진제가 도입될 수 있도록

모든 조합원들이 힘과 지혜를 모으기를 기대한다.