조합원 해임은 인사규정위반이다.! 당장 해임 처분을 취소하라 > 열린게시판

공사는 물만골 사고 이후 사고 기관사를 해임 시켰다. 공사에 항의하면 부산시 때문에 어쩔수 없다하고

부산시에 가서 항의하면, 우리는 해임시키라 한적 없다고 한다.

직무태만도 아니고, 고의로 한것도 아닌데 어떻게  OOO 기관사가 해임인가.?

규정을 심하게 위반하고 과실이 중해도, 직무 태만과 회계관련 부정이 아니면, 고의성이 없을시

해임 처벌은  없다.

그리고 공사가 이번 사고 이후 개정한 규정을 보면, 이건 기관사의 잘못이 아니고

공사를 운영하는 것들이 제대로 규정을 만들고, 교육하지 않아서 발생한 사고인 것이다.

힘없는 조합원을 해임하는 것은.

죄없는 사람을 마치 마녀로 몰아 죽이는 마녀사냥이나 다름 없는 처사이다.

공사는 인사규정을 참조하지도 않고, 부산시가 시키면 해고 때리는건가?

제39조(징계양정의 기준) ①위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표1의 징계 양정기준에 따라 징계사건을 의결하여야 한다. 다만, 부패행위자에 대한 양정기준은 별표 2, 음주운전사건비위 처리기준은 별표 2의2와 같다. <개정 2011.6.29>

[별표1](제39조제1항 관련) <개정 2008.12.30, 2011.6.29, 2012.3.19>

  <?xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office />

양 정 기 준

※ 제7호에서 “성희롱”이란「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.