교대일근간 연봉차이 > 열린게시판

공사내에서 교대근무등의 수당받는 사람은  70%, 나머지 30%는 일근인데 작년 공시자료를 보니 교대근무등과 일근직의 평균연봉 차이가 1000만원이 넘어갑니다.  교대근무 많은 직렬은 사정을 모르겠지만 50%가까이가 일근직인 직렬의 경우 평균적으로 연봉을 적게 가져가게 되는 구조입니다. 인사 때 교대근무랑 일근직을 한 내용을 비교해가며 연봉 맞춰주거나 하는 시스템은 없고 일근하던 사람은 계속 일근 교대하던 사람은 계속 교대근무 합니다. 일근한다고 수당을 따로 챙겨주는 것도 아닙니다. 해당직렬이 진급이 빠르거나 한 것도 전혀 아닙니다. 그렇다면 평균연봉이 계속해서 차이가 나게되고 10년, 20년 쌓이다 보면 금액은 상당하겠지요.  같은 회사에 다니면서 직렬마다 평균연봉의 차이가 난다면 직렬전환을 해야하는 건가요? 서울에서처럼 일근, 교대근무 연봉차이를 줄이도록 노사협의사항으로 마련되어야하나요?