경영평가 결과 이중반영??? 타당한 것인가?? > 열린게시판

 경영평가 결과가 발표되었다.

 발표될 때마다 나오는 결과에 대한 불신은 올해도 여전할 것이다.

 결과에 대한 불신이 여전하건만

 이놈의 결과는 인사평정과 연계되어 성과급이 산출되고

 과장급이상 직원들의 개인평정에도 20%가 반영된다.

 부서단위의 경영평가 결과를 개인 단위의 인사평정에

 반영함이 과연 타당한 것인가???

 평가군도 다르고 쪽수도 다른데 이를 절대점수로 환산해서 강제반영 시키고

 이로 인한 개인별 인사평정 결과의 왜곡됨은 누가 책임질 것인가??

 이런 결과를 뻔히 알고도 시킨다고 한 실무진이 책임져야 하나? 이리 하라고 지시한 분이

 책임져야 하나??

 경영평가 결과와 인사평가의 연계는 개인별 성과급 산출로 반영되었음으로

 다시 인사평정에 경영평가를 반영하는 비상식은 제고되어야 할 것이다.....

 담당부서는 제도개선에 겁먹지 마시고 화이팅 합시다요~~~~~~