임피제
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작성자 허허 이름으로 검색 댓글 2건 조회 2,824회 작성일 15-09-10 10:16본문
올해 안에 임금피크제를 도입하지 않는 공공기관의 내년 임금인상률 삭감폭이 50%로 결정될 전망이다.
예컨대 내년 공공기관 연봉 인상률이 공무원과 같은 3.0%로 결정되면 임금피크제 미도입 기관의 인상률은 1.5%가 된다는 얘기다.
정부 관계자는 오는 16일 열리는 공공기관운영위원회(공운위)에서
임금피크제 도입 시기에 맞춰 이 같은 방향으로 내년 임금 인상률에 차등을 두는 방안을 확정할 예정이라고 10일 밝혔다.
이렇게 되면 임금피크제를 도입하지 않으면 성과급은 물론 임금인상률에서 '이중' 불이익을 받게 된다.
이에 앞서 정부는 지난 1일 공운위에서 임금피크제 도입 기관에 경영평가 때 최대 3점의 가점을 주기로 했다.
임금피크제 도입과 정착 노력에 1점, 제도 적합성에 1점을 주고
도입시기별로 7월 1점, 8월 0.8점, 9월 0.6점, 10월은 0.4점으로 차등화하는 방식이다.
경영평가 점수를 3점 덜 받으면 S부터 A·B·C·D·E까지 여섯 단계로 나뉘는 등급이 최대 두 계단 떨어질 수 있다.
D등급 이하면 임직원 성과급이 한 푼도 안 나온다.
정부는 내주의 공운위에서 임금피크제 도입시기에 따라 기타 공공기관의 임금인상률에 차등을 두는 방안도 확정하기로 했다.
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