임금피크제관련 공사제시안 없습니까 ? 페이지 정보 작성자 현장직원 이름으로 검색 이름으로 검색 댓글 3건 조회 3,865회 작성일 15-11-30 11:15 본문 사측에서는 여러번 교섭요구를 했고 노측에서는 반대했다면 사측요구안 없습니까 ? 노측이 교섭에 응할 가치가 있는지 없는지 내용좀 봅시다 수정 삭제 목록 답변 글쓰기 이전글ㅂㅈㅎ을 아십니까? 15.11.30 다음글서울은 역시 바보가 아니구나 15.11.28 댓글목록 댓글목록 등신님의 댓글 등신 이름으로 검색 이름으로 검색 작성일 15-11-30 11:30 동종업종 보다 더하면 더했지 덜받는 우리노조가 답변 삭제 동종업종 보다 더하면 더했지 덜받는 우리노조가 수정안님의 댓글 수정안 이름으로 검색 이름으로 검색 작성일 15-11-30 16:36 총 인건비(성과급, 가족수당 제외)를 기준으로 만59세(1년차) 10%, 만60세(2년차) 20%씩 감액한다. 현 직무 유지를 원칙으로 하고 인사상 불이익을 주지 않으며, 업무 경감방안 및 퇴직 지원프로그램을 마련한다. 답변 삭제 총 인건비(성과급, 가족수당 제외)를 기준으로 만59세(1년차) 10%, 만60세(2년차) 20%씩 감액한다. 현 직무 유지를 원칙으로 하고 인사상 불이익을 주지 않으며, 업무 경감방안 및 퇴직 지원프로그램을 마련한다. 정답님의 댓글 정답 이름으로 검색 이름으로 검색 작성일 15-12-01 11:09 부산지하철 노동조합은 다음 중 무엇을 생각하고 게실까요. 정답은 ( ) 1. 임금프크제 협상 계획 수립 2. 통상임금화 협상 계획 수립 3. 금년 12월 5일 서울집회 참석 계획 수립 4. 내년 협상 계획 수립 답변 삭제 부산지하철 노동조합은 다음 중 무엇을 생각하고 게실까요. 정답은 ( ) 1. 임금프크제 협상 계획 수립 2. 통상임금화 협상 계획 수립 3. 금년 12월 5일 서울집회 참석 계획 수립 4. 내년 협상 계획 수립
등신님의 댓글 등신 이름으로 검색 이름으로 검색 작성일 15-11-30 11:30 동종업종 보다 더하면 더했지 덜받는 우리노조가 답변 삭제 동종업종 보다 더하면 더했지 덜받는 우리노조가
수정안님의 댓글 수정안 이름으로 검색 이름으로 검색 작성일 15-11-30 16:36 총 인건비(성과급, 가족수당 제외)를 기준으로 만59세(1년차) 10%, 만60세(2년차) 20%씩 감액한다. 현 직무 유지를 원칙으로 하고 인사상 불이익을 주지 않으며, 업무 경감방안 및 퇴직 지원프로그램을 마련한다. 답변 삭제 총 인건비(성과급, 가족수당 제외)를 기준으로 만59세(1년차) 10%, 만60세(2년차) 20%씩 감액한다. 현 직무 유지를 원칙으로 하고 인사상 불이익을 주지 않으며, 업무 경감방안 및 퇴직 지원프로그램을 마련한다.
정답님의 댓글 정답 이름으로 검색 이름으로 검색 작성일 15-12-01 11:09 부산지하철 노동조합은 다음 중 무엇을 생각하고 게실까요. 정답은 ( ) 1. 임금프크제 협상 계획 수립 2. 통상임금화 협상 계획 수립 3. 금년 12월 5일 서울집회 참석 계획 수립 4. 내년 협상 계획 수립 답변 삭제 부산지하철 노동조합은 다음 중 무엇을 생각하고 게실까요. 정답은 ( ) 1. 임금프크제 협상 계획 수립 2. 통상임금화 협상 계획 수립 3. 금년 12월 5일 서울집회 참석 계획 수립 4. 내년 협상 계획 수립
