위원장에게
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작성자 직원 이름으로 검색 댓글 7건 조회 6,232회 작성일 15-12-02 13:13본문
지금 당장 투표하세요
공개적으로 반대서명 받으러 다니지 말고
투표결과 반대 나오면 전 직원은 두말 안할겁니다.
이 중요한 시기에 무슨 권한으로 조합원 의사결정 기회를 박탈해가며
자신의 아집으로 일관하면서 조직을 이렇게 혼란 스럽게 만드나요?
찬성하고 합의하라는 뜻이 아니라
하늘처럼 여기는 조합원의 뜻을 물어보고
거기에 따르라 이말입니다.
댓글목록
펌님의 댓글
펌 이름으로 검색 작성일
의견5 | 2015.12.02 09:55 댓글쓰기
투표합시다
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의견4 | 2015.12.02 09:15 댓글쓰기 | 수정
임금피크제 시행한다면 서울처럼 총 인건비(성과급, 가족수당 제외)를 기준으로
만59세(1년차) 10%, 만60세(2년차) 20%씩 감액하고, 현재의 직무 직책 유지를
원칙으로 인사상 불이익 없이 업무경감 및 퇴직자 지원프로그램을 마련하고,
최소한 전, 후반기 정년퇴직을 연말로 통일해야 한다.
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의견3 | 2015.12.02 09:11 댓글쓰기 | 수정
전체 조합원들의 찬,반 투표로 한번쯤은 의견수렴하여 권리를 행사할수있는 기회를 주세요
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의견2 | 2015.12.01 18:33 댓글쓰기 | 수정
대의원들, 지회장, 지부장 다 똑같습니다. 마음속의 진실을 외면하고
명분만 쫓는... 위원장 눈치만 보는..... 서로 핑계만 대고.....
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의견1 | 2015.12.01 17:58 댓글쓰기 | 수정
내년에 급여, 성괴급 다 날아가면 보상해준다고
공개적으로 약속 하세요
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의견1002 | 2015.12.02 08:52 수정
노조회비 적립된 것 가지고 보상해 주세요...
