성과연봉제 계약 중지
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작성자 성과 이름으로 검색 댓글 3건 조회 2,365회 작성일 17-02-11 22:50본문
1.일단 본사와현업 분리해야한다
현업2급들 C.D급 받는것 알고있죠?
2.객관적 개량화가 아주 미흡하다
내가한일,공동으로한일에대한
구분이 어렵다
3.지시해서 성과를 냈을때
그것은 내것인가 아니면
일한직원몫인가?
4.기타 많은이유가있다
스스로 늪으로들어가서 빠져들지
않을려면 쓰지마세요
현업2급들 C.D급 받는것 알고있죠?
2.객관적 개량화가 아주 미흡하다
내가한일,공동으로한일에대한
구분이 어렵다
3.지시해서 성과를 냈을때
그것은 내것인가 아니면
일한직원몫인가?
4.기타 많은이유가있다
스스로 늪으로들어가서 빠져들지
않을려면 쓰지마세요
댓글목록
성과님의 댓글
성과 이름으로 검색 작성일
어차피 강제배분 하면
현장은 C.D 받게 되어있다.
아니라고? 웃기고 있내
본사부서원들과 본사평가담당자가
같은 밥솥에 같이 밥먹고 있는데
팔이 안으로 당연히 굽지 않겠는가?
더군다나
본사(서무)업무와 현장 업무를 어떻게
똑같은 잣대로 평가할 수 있겠는가?
계약님의 댓글
계약 이름으로 검색 작성일
현장은 계약서 써도 C,D
안써도 C,D
이걸 모른단 말인가?
써도님의 댓글
써도 이름으로 검색 작성일써도 C,D 받는다에 한표!
