통상임금으로 일근자와 임금역전
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작성자 일근자 이름으로 검색 댓글 8건 조회 7,463회 작성일 17-07-22 05:59본문
4조2교대 사측제시안을 보면 인원채용최소화, 일근자와 형평성을 고려한 임금조정, 일부기술지부의 탄력근로제도입과 통상근무인원확대로 요약된다.
일부기술지부의 통상근무인원확대는 112%에 달하는 일근자와 교대근무자와의 임금격차해소가 전제조건이다.
사측말대로 112%에 달하는 임금의 형평성을 수정하는 방법은 일근자의 12%임금의 수직상승이고 일근한다는 이유로 입사동기들 보다 2~3직급 위에 있는 일근자들로서는 일근자와 교대자의 임금역전을 손쉽게 달성할 수 있다.
다시말하면 교대근무자는 휴가 더 줄테니 너거 통상임금으로 일근자는 급여를 더 가져 가겠다는 손쉬운 발상이다.
인원충원을 통해 4조2대를 모두 시행하지 않고 일부기술 지부의 통상근무확대와 탄력근로제를 다시 집어넣은 것은 최소인원으로 4조2교대를 시행할 수 있고 노노갈등을 일으켜 일근자의 임금 수직 상승을 달성하려는 손쉬운 발상이다.
일부기술지부의 통상근무인원확대는 112%에 달하는 일근자와 교대근무자와의 임금격차해소가 전제조건이다.
사측말대로 112%에 달하는 임금의 형평성을 수정하는 방법은 일근자의 12%임금의 수직상승이고 일근한다는 이유로 입사동기들 보다 2~3직급 위에 있는 일근자들로서는 일근자와 교대자의 임금역전을 손쉽게 달성할 수 있다.
다시말하면 교대근무자는 휴가 더 줄테니 너거 통상임금으로 일근자는 급여를 더 가져 가겠다는 손쉬운 발상이다.
인원충원을 통해 4조2대를 모두 시행하지 않고 일부기술 지부의 통상근무확대와 탄력근로제를 다시 집어넣은 것은 최소인원으로 4조2교대를 시행할 수 있고 노노갈등을 일으켜 일근자의 임금 수직 상승을 달성하려는 손쉬운 발상이다.
