전보기준을 지켜주세요
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작성자 전보기준 이름으로 검색 댓글 6건 조회 4,102회 작성일 17-08-14 17:23본문
인사 예고에 보니 전보 기준이 있더군요..
이것이 지키기 위해 만든것인지 그냥 형식적인것인지 의심이 됩니다.
올사람이 없다, 갈사람이 없다 하면서
한곳에 9년씩 , 10년씩 있게 하던데
조직을 위해서나 개인을 위해서나 좋은 것이 아닌것 같습니다.
어떻게 자기가 가기싫다고 계속있고 그럴수 있습니까?
이번에는 오래동안 한곳에 있었던 사람들은 다 조사해서
전보 기준을 넘겨 있는 사람은 다 교체 하는것으로 해주십시요
전보기준이 지켜지지 않을 거면 전보 기준은 왜 만든것입니까?
5년이면 전보하게 되어 있는데 5년을 훨씬 넘기고도 계속 근무하는
경우가 많이 발생한다면 이 경우는
전보 기준이 지켜지지 않은 경우에 해당되는것 같습니다
전보 기준을 정했으면 지켜질수 있어야 될것같습니다,
댓글목록
김진님의 댓글
김진 이름으로 검색 작성일
본사
운영(전산) : 3년(5년)
기술(전자제어) : 4년(7년)
현업
승무(4년). 역무,전자(4년6월), 차량(7년), 관제(5년)
어디를 이야기하는 건가요?
5년님의 댓글의 댓글
5년 이름으로 검색 작성일조합원님의 댓글
조합원 이름으로 검색 작성일
현장에서 욕은 이빠이하면서도 본사올래? 라고 전화라도 한 통 걸면 난리다...
본사, 사업소 욕은 맨날 해도 진작오라면 배째라인데 어떻게 저 기준을 맞추나?
그러다 보면 결국 또 한번 했던 사람 또 불려가지...이긍..
잘한다님의 댓글의 댓글
잘한다 이름으로 검색 작성일
갈 사람에게 전화 해야지
안갈 사람에게 전화하면 그런 답이 간다.
전직원이 전화 받으면 다 간다고 해야 하나?
조합원님의 댓글의 댓글
조합원 이름으로 검색 작성일
갈 사람, 안갈 사람이 정해져 있나?
발령내면 가야지...정신병자도 아니가 말이야.
여기가 아버지 회사가?
