전보기준을 정확히 지겨주십시요
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작성자 전보 이름으로 검색 댓글 12건 조회 8,456회 작성일 17-08-16 14:09본문
이번 인사예고에 전보 기준을 보면
가령 관제전보 기준은 5년으로 되어 있습니다
그런데 근무자들의 근무기간을 보면
9!년, 10년 근무한 근무자들이 많이 있습니다.
전보기준 5년이란 규정이 무색할 지경입니다.
올 사람이 없어서 그렇다 하는 의견도 있습니다
회사의 인사가 본인 의사대로 결정하는 것인가 묻고 싶습니다.
그렇게 기피하는 곳이면
그곳에서 9년 10년 희생하는 사람은 무슨 죄가 있습니까?
또한 그곳은 지상입니다
그곳 지상에 여러명이 이렇게 오랜동안 근무하면
현업 지하에서 더오래 근무해야 할 희생자가 생깁니다.
조속히 전보 기준대로 5년이 넘은 근무자들은
전보 기준대로 조치 해야 할것입니다.
댓글목록
역지사지님의 댓글
역지사지 이름으로 검색 작성일
특정부서가 상대적으로 힘들다고 한다면 그건 사실일겁니다.
하지만 모든 일에는 양면성이 있지요.
관제근무가 사고에 따른 처벌이나 책임에 대한 부담은 큰 반면,
민원이나 기계, 전기 안전사고 같은 부담은 적지요.
인센티브나 유인책은 공사에 부담으로 작용하고, 시간이 지나면 희석됩니다.
정기적인 전보인사를 확행하는 것이 공사, 개인 모두에게 좋다고 봅니다.
본사 모든 부서, 현업의 모든 부서근무는 3년정도로 하고, 예외적용으로 최대 5년차면
무조건 옮겨 주는 것이 부서간, 직급간 벽을 허물수 있다고 봅니다.
직원으로, 부장으로 5년씩 한 자리에 있다는 것이 말이 안된다고 봅니다.
공무원은 너무 빨리 바뀌어서 책임을 회피하는데... 특정부서(인사, 재무, 기획, 감사, 관제 등등)에
오랫동안 근무하는 것이 누구에게 도움이 되겠습니까?
하기 싫어도 해야 하고, 하고 싶어해도 옮겨 주어야 불화, 갈등이 해소될 것입니다.
젊은 피 수혈님의 댓글
젊은 피 수혈 이름으로 검색 작성일인사만사님의 댓글
인사만사 이름으로 검색 작성일
알짜베기 부서는 저희들 끼리 나눠 먹고
힘들고 민원 많은 부서는 서로 안갈려고 난리고...
인사가 만사라 했거늘...지금 공사의 인사르르 보라. 개판오분전이다
특히 인사 등 특권이 있는 부서는 3년이면 무조건 현업으로 전보시켜라
자기들 끼리 썩은 냄새가 풀풀 난다. 참 기가 찬다
맞습니다님의 댓글의 댓글
맞습니다 이름으로 검색 작성일
무엇보다도 시스템내부의 자정능력이 필요합니다.
집행부를 무조건 따르는 사람들에 둘러싸여서 일방적인 주장을 듣고
필요이상으로 노조와 대립하고, 마찰로 인하여 에너지가 다 떨어집니다.
명분을 취하면 실리는 조금 양보하고, 실리를 다툴때는 50~60%정도에 만족하고(법륜스님 강연 중)
그래야 조직이 살겠지요.
통상임금, 해고무효소송, 임단협까지 모두 대형로펌이나 변호사 등등에게 돈이
흘러가는데. . . 그 돈이 누구돈입니까?
보여주기식 행사에 동원하는 거랑, 이런 불필요한 마찰이 건전한 노사관계를 망치고,
직원들을 갈라 놓습니다. 본사와 현업, 00직과 %%직, 직급과 직위로....,,
제발 좀 지금은 2017년입니다.
로펌에 바친다님의 댓글의 댓글
로펌에 바친다 이름으로 검색 작성일
대형 로펌에게 줄 돈은 있어도
직원들에게 줄 돈은 없다.
노동자에걱 돈 맛을 알게 해서는 안된다는 가진자들의 철칙이 있다.
노동착취님의 댓글의 댓글
노동착취 이름으로 검색 작성일자유게시판님의 댓글
자유게시판 이름으로 검색 작성일참나님의 댓글
참나 이름으로 검색 작성일ㅋㅋ님의 댓글
ㅋㅋ 이름으로 검색 작성일엎드려 기어님의 댓글
엎드려 기어 이름으로 검색 작성일
어차피 찍히면 제일 멀고 힘든데로 던져 버리는 간부들
복종하고 순종하지 않고 강직하고 바른소리 잘하면
나락으로 오지로 쫓아 버리는 냉혈한
