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부산교통공사의 처신이 참으로 기가 막힌다......

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작성자 일하고싶다 이름으로 검색 댓글 31건 조회 48,439회 작성일 17-12-22 12:04

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기간제 계약직과 관련하여 지금까지 경과 내용을 노조 게시판 글에 의거 시간별로 정리하면

 

1, 2016년 말 2017년 초, 조직인력 구조 개선 (창조경영을 위해?)

   4호선 아웃소싱, 3호선 역사관리 아웃소싱, 1,2호선 관리역제, ....

   비 핵심분야 기간제 근로자 활용 (-72명) 등 조직 슬림화에 나선다...

 

2, 계약직 채용 공고 (부산교통공사 공고 제 2017-11호)

    2017년 1월 17일   부산교통공사 사장 (현 박종흠 사장 재임시)

   - 83명 (차량 20명, 통신 9명, 모터카 운전원 54명)

   - 계약기간 : 채용일~ 1년

     * 근무성적 평가를 통해 계약연장 가능

      즉, 1년 기간제 계약직 이지만 무기계약직으로 전환해주기로 약속

      (부산교통공사 관련부서 담당직원이 기관사 면허 보유자에게 전화하여 이직제의)

 

3, 기간제 근로자 간담회 개최 (2017년 11월)

    (공사측 : 정권석 실장외 6명, 기간제근로자측 : 이성훈외 9명 참석)

   -정부가이드 라인 : 무기계약직 또는 일반 정규직

   -전환 심의위원회 운영

   -기간제 근로자 간담회 자료 (2017년 11. 1 현재)

   - 83명 (전동차 유지보수원 20명, 통신설비 유지보수원 9명, 모터카 운전원 54명

   -공사 전환계획(안)

     60세 미만 42명 무기계약직 전환 ,  60세 이상 41명 기간제유지 ( 1년 단위 계약)

   -걱정하지 말고, 현장에 가서 성실하게 일 잘하고 계시라~~

 

4, 이랬던것이...2017년12월 들어 갑짜기 노.사 합의에의거

   -부산교통공사 정규직 전환 심의 내용은

   -모터카운전, 차량 및 통신분야 유지보수 기간제 계약직은 분야별 신규채용 공개 경쟁으로

    정규직으로 전환하고...

   -현재, 해당분야에 고용되어있는 기간제 근로자는 계약기간 (1년)이 만료될 경우 고용관계는 종료된다

    60세 미만 기간제 근로자가 신규채용 시험에 응시 할 경우 가산점을 부여하고...

 

   *대부분 기관사 면허를 가진 60세 미만 기간제 근로자(모터카 기사)는 승무분야에만 응시 할 수 있슴.

   *신규채용 하는 분야별 (전기, 토목, 통신, 차량 등) 에는 응시 조건에 해당이 없슴.

 

5, 언론 보도에 의하면,

    박종흠 사장 "왈"

    "부산시 공공기관중 비정규직을 무기계약직이 아닌 일반 정규직으로  전환하는 결정을 내린것은

     부산교통공사가 처음" 이라면 언론에 자랑 ㅎㅎ

 

    * 1년도 안되어  정규직- 비정규직- 정규직 으로 만든 장본인이 ㅋㅋ

    * 멋모르고 입사한 비정규직 기간제 근로자를 엄동설한에 내 팽겨쳐놓고 (강제해고)

  

    "부산교통공사 언론해명자료"

    -다대선 개통으로 기존 정규직 직원을 다대선 현장으로 보냈고, 그 빈자리를 채우기 위해 지난 2월

      기간제 근로자를 채용한 것이다.

    -앞으로 이들 기간제 근로자 자리 66개를 정규직화 하겠다는 뜻이므로 큰 틀에서 정규직화가 맞다"고

      해명했다.

 

6, 긴글 읽어 주신분께 감사 드리면서,

    끝으로,

    정부의 방침인 비정규직을 정규직화 하는 과정에서

    멀쩡히 근무 잘하고있는 비정규직 기간제 근로자가 해고되는 현실에 

    문재인 정부가 강조하는  정규직화에 부합 되는지 묻고싶다....

  

  

   

댓글목록

부합?님의 댓글

부합? 이름으로 검색 작성일

그럼 문재인 정부가 강조라는 비정규직 정규직화는 취준생이나 밖에 있는 일하고 싶은 사람들에게 공정한 기회는 주지 않고 기존 사람들을 무조건 정규직화 시키는것인가??

ㅠㅠ님의 댓글

ㅠㅠ 이름으로 검색 작성일

말그대로 맛간 꼼수넹..
다들 힘들내세요 부당처사에 굴하지마시고
당당하게 부당함을 알리세요ㅠㅠ

자랑질님의 댓글

자랑질 이름으로 검색 작성일

전국적으로 비정규직을 정규직화 하는 과정에서
현직에서 비정규직으로 일하고 있는 사람을 내보는 공기업은
부산교통공사 밖에 없다~~~ 이것도 자랑이가

전원해고님의 댓글

전원해고 이름으로 검색 작성일

전부 해고 되는거 보니
근무성적이 형편없이 안조은갑다~~
근무성적 평가에 따라 연장가능!!

뭐지?님의 댓글

뭐지? 이름으로 검색 작성일

즉, 1년 기간제 계약직 이지만 무기계약직으로 전환해주기로 약속
--->> 이런 약속은 누가 누구한테 한거지? 몰래 해준건가? 비공개 정보를 제시한건가??
(부산교통공사 관련부서 담당직원이 기관사 면허 보유자에게 전화하여 이직제의)
--->> 전화 못받은 사람 많고 심지어 면접에서 떨어진 사람도 있는데 채용비리 아닌가??
--->> 글쓴이 이직?? 글쓴이는 코레일 대체인력 후 노선 숙달생이었다는 증언 나옴

ㅋㅋ님의 댓글의 댓글

ㅋㅋ 이름으로 검색 작성일

배운게 없으니 논리적으로 반박을 못하니 말 하는거 봐라 ㅋ 좀 배워라 불쌍타 ㅋ책 사줄까?

똥님의 댓글의 댓글

이름으로 검색 작성일

똥이래 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ응 똥으로 보여 사실이라면 제보가 필요하겟는데??
1. 금품수수, 2.의사결정 부당개입, 3.정보유출, 문서 위변조. 4. 업무방해 등 기타
하나에는 해당되겠는데

조합원님의 댓글의 댓글

조합원 이름으로 검색 작성일

처음에 글 올린 모터카 직원 이 모씨가
코레일 대체인력 후 본선숙달생 교육까지 받은게 사실입니까?
본인의 주장과는 상반되는 행동이네요

일단님의 댓글의 댓글

일단 이름으로 검색 작성일

부산교통공사 공지사항 노선숙달 훈련생 명단에 같은 이름이 있긴 하더라구요.

이동민님의 댓글의 댓글

이동민 이름으로 검색 작성일

부산경남지역제한 걸었고 면허있는사람 거의다 지원했구요 전 지원했다 회사에 다시  않한다고말했습니다

일반직님의 댓글

일반직 이름으로 검색 작성일

취준생 이야기를 자꾸하는데 진정 취준생을 위한다면 멀쩡히 일 잘하고 있는 사람들 내쫓아 피눈물로 얼룩진 그 자리를 두고 서로 경쟁시킬 것이 아니라
노동시간단축, 근무형태 개선에 따라 신규인원 충원의 숫자를 늘려야 하는 것이다.

수귀님의 댓글

수귀 이름으로 검색 작성일

결론은?
정규직 전환 시키지 말라인가?
기간제를 정규직으로 자동승계 하란 말인가?

비정상의 정상화님의 댓글

비정상의 정상화 이름으로 검색 작성일

애초에 계약기간이 있었고 계약기간이 종료되서 계약해지하는게 무슨 문제라도...??

문제?님의 댓글의 댓글

문제? 이름으로 검색 작성일

머가 문제인지 모르겐냐?
난 니 문제가 먼지는 알겠다  병원가라  정신병원으로

밑에님의 댓글의 댓글

밑에 이름으로 검색 작성일

밑에 다른글보니까 사진올라와있던데 거기에 채용공고자료던데 보니까 근무평가에따라 계약연장이라고 되어있더라구요 간담회때도 무기계약으로 알고있어라고 얘기했다가 12월13일에 아무말도없이 갑자기 뒤엎은게 문제라고하는듯...

이름님의 댓글의 댓글

이름 이름으로 검색 작성일

계속 계약 연장할거였으면 무기직이나 정규직으로 뽑았겠지

뭔소리고님의 댓글의 댓글

뭔소리고 이름으로 검색 작성일

쟤들 채용공고때 근무평가반영해서 재계약이라도되어잇더만~ 실제로 기간제들불러놓고 간담회때는 무기계약시켜준다고 현장에서 일하고있어라했다던데뭘

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