탄력적 근로시간제 피해는 미래 임금이다.
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작성자 반대 이름으로 검색 댓글 2건 조회 3,077회 작성일 18-04-15 20:12본문
한마디로 탄력적 근무 시간제는 시간외 수당을 줄이기 위해서 입니다.
월급표를 한번 보십시요.
기본급과 상여금 다음으로 많은 항목이 뭔지요?
시간외 수당입니다.
그럼 간단히 한번 계산 해보십시요
그동안 총임금에서 시간외 수당이 차지하는 비율이 늘었나요? 줄었나요?
해가 가면 갈수록 당연히 총임금에서 시간외 수당이 차지하는 비율이 높아졌겠지요~
지금당장 5,6년전 월급 명세표에서 현재 명세표를 꺼내 비교해 보세요.
그런데 이걸 탄력적 근로 시간제를 하면서
시간외 수당을 기본급화 또는 정률지급 해서 <고정>하겠다는겁니다.
즉, 탄력적 시간근무제는
지금 6급 18호봉이나 10년 후 6급18호봉이나
임금에서 시간외 수당이 차지하는 비율이 같다~!
이겁니다.
상식적으로 생각해봐도 월급이 줄겠죠?
시간이 지날수록 커질껍니다.
그 피해는 젊은 직원이 많이 보겠네요. 욕나오네요.
물론, 퇴직금도 차이가 나겠죠~ 총임금 차이가 나는데요.
미래 임금을 갉아 먹는 탄력적 근로시간제 당장 그만두라~!!!
최소한 시행 할려면 미래 임금 보상분도 계산 철저히 하라~!!!
월급표를 한번 보십시요.
기본급과 상여금 다음으로 많은 항목이 뭔지요?
시간외 수당입니다.
그럼 간단히 한번 계산 해보십시요
그동안 총임금에서 시간외 수당이 차지하는 비율이 늘었나요? 줄었나요?
해가 가면 갈수록 당연히 총임금에서 시간외 수당이 차지하는 비율이 높아졌겠지요~
지금당장 5,6년전 월급 명세표에서 현재 명세표를 꺼내 비교해 보세요.
그런데 이걸 탄력적 근로 시간제를 하면서
시간외 수당을 기본급화 또는 정률지급 해서 <고정>하겠다는겁니다.
즉, 탄력적 시간근무제는
지금 6급 18호봉이나 10년 후 6급18호봉이나
임금에서 시간외 수당이 차지하는 비율이 같다~!
이겁니다.
상식적으로 생각해봐도 월급이 줄겠죠?
시간이 지날수록 커질껍니다.
그 피해는 젊은 직원이 많이 보겠네요. 욕나오네요.
물론, 퇴직금도 차이가 나겠죠~ 총임금 차이가 나는데요.
미래 임금을 갉아 먹는 탄력적 근로시간제 당장 그만두라~!!!
최소한 시행 할려면 미래 임금 보상분도 계산 철저히 하라~!!!
