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이번에 합의한 통상임금 300억 항목에 뭐가 포함되어 있는지 알고 말씀하시는건가요?
통상임금 정상화?
말장난 그만하세요ㅋㅋ

• 답변

노조집행부가 통상임금 100% 해소하기로 한 것이 진실입니다.
통상임금 범위를 현행 유지하기로 한 것도 진실이지요.
통상임금 1차 소송 1심에 재판부가 통상임금으로 인정한
상여금과 가계보조비, 성과급 100% , 선택적복지비를 포기한 것입니다.

• 답변

통상임금 인상분에 관한 판결문 한번이라도 읽어보셨나요?
전집행부도 통상임금 인상분 100프로 내어놓는 전제로 인력충원 요구한걸로 아는데..
통상임금과 법원판결에서 인정된 통상임금 인상분 혼용해서 쓰지 마시구요.
통상임금 정상화가 아직 확정되지 않은 인상분까지 다 먹겠다?
그거 내어놓고 청년실업 해소 인력충원 하자고 3년동안 싸웠는디요

• 답변

통상임금 정상화 요구는 법원 판결대로 인정하라는 것입니다.
매년 소송하면 노사 모두 힘드니까,

대신 노동시간 단축해서 지하철노동자들은 노동조건 개선하고, 정부(부산시)와 사측은 새로운 일자리 창출하여 서로 윈-윈하자는 것이 노조 요구 아니었나요?

• 답변

진실님이 말하는 데로 한 거 아니에요?
통상임금 인상분 300억이 법원에서 판단한 상여금 가계보조금 다 포함된거잖아요?
그 돈으로 근로시간 단축하고 청년실업 해소하고.
딴지 거는 이유가 뭐죠?
일단 통상임금 인상분 월급으로 넣고.
노동시간 단축하면 그만큼 임금 줄어드니까.
그돈으로 인력채용하자.
이 말씀?
그러면 몇명까지 채용가능하죠?

• 답변

합의서(안)
통상임금 범위 현행 유지
당연히 실적급 증가 없고, 오히려 탄력근로제 도입으로 개판됨

진실
최소 대법원전원합의체 판결(2013.12.18) 기준 : 상여금, 가계보조비, 성과급 100%, 선택적 복지비 ... 포함
노동조합이 주도적으로 조정 가능
이에따라 교대교번근무자 임금 손대지 않고 통상근무자 노동조건 개선도 가능

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이렇게 하나 그렇게 하나 결과는 같은 것 같은디
오히려 님 방법데로 하면. 대법원 법제화로 상여금 통상임금 항목에서 제외되면 타격 클 것 같은디.

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결과가 같은지 다른지 사측에게 문의바람
법제화 운운은 사측 희망사항을 집행부가 대변하는 것일 뿐

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한일합방은 조센징을 위한그시므니다

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중고나라에 장난감을 올렸는데 팔렸습니다. 그런데 장난감 다리하나가 부러졌는데 주문취고하고 꼭 고쳐서 팔겠다고 나는 마음먹었습니다.

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결론은 통상임금 정상화란 법원 판단대로 통상임금 범위를 확대해서, 통상임금을 올리자는 건데요,
그럼 무슨 돈으로 4조 2교대 합니까?

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정말 몰라서 그러나요?
노동시간 단축하면 연장노동이 줄고 실적급도 줄고 그 돈으로 인력 증원하고 4조2교대 하자는 것이 노조 요구안 아니었나요.?

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그럼 임금보전은 우째하노?

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임금 보전도 해주고
남는돈 0.5%로 통상근무자 보전도 해주고
지들 마음대로 다되는겨

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그라믄 노동시간 단축한 시간 계산이랑.
그돈으로 몇명까지 채용할 수 있는지?

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법원이나 구퀘에서 상여금 통상잉금 인정안되는걸로 하면 우짤끼고?

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사측 희망사항일 뿐
처음부터 끝까지 사측 논리 갖다되니
문제가 꼬이지ㅠㅠㅠ

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할말없으면 사측이래ㅋㅋ

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통상임금 정상화하고 탄력근로제 도입하지 않으면
일단 실적급 산출의 기준이 되는 통상임금 늘어나요.
당연히 야간수당, 시간외수당 등  실적급도 늘어납니다.
또 합의서(안)대로 4조2교대하면
시간외 발생 4일주기(주야비휴) 마다 시간외근로 ~ 주간 30분+야간 3시간 30분=4시간 발생해요.

여기서 늘어나는 실적급과 노동시간 단축 규모를 적절히 조정하면 임금 감소 없이 충분히 가능

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저번 성과연봉제 인센티브 봤죠?
개인 임금이라고 누가 다 내던가요? ㅋ
노조 간부도 백프로 안냅디다 ㅋㅋ
임금화 되면 4조2교대 더 어려워요 ㅎㅎ

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대법원 확정판결 되야지 통상임금 확정되지요
근데 우째 기다리노?
김서방도 모르고 최서방도 모르고ㅋㅋ

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이미 대법원전원합의체(2013.12.18) 판결로 사법부 기준 정해짐.

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당신의 표리부동에 무릎을 탁 치고 갑니다
신념은 집앞 개에게나 주시고
지팔 열심히 흔드세요
조합원 대의원이 너그들 졸로 보이세요ㅋㅋ

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그놈의 통상임금 없었으면 어쩔뻔했노? ㅋㅋ

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이분은 통상임금 판결이 노동자를 위한 판결인줄 아는 모양이네...그 동안 판결이 얼마나 많이 변경해왔는데..
생각해보소 2013년 판결이 통상임금이 임금이라면 왜 신의칙으로 제한했겠소...
회사가 사정이 어려우면 통상임금을 안줘도 된다가 그 취진데...
(판결의 단서에 방점을 찍고 보세요 앞에 말은 그냥 통상임금 개념에 불과해요)
임금인데 회사가 어려우면 안줘도 된다?? 회사가 부도나도 최우선으로 보장되는게
임금인데??

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집행부 중 일원이면 그냥 솔직하게 노력했지만 이 정도 밖에 못했다. 이게 우리 한계다. 조합원들 판단에 맡기겠다 하면 될 것을..,,
넘 핑계 아니면 사측 논리로 면피하려고 하니 설득이 되겠고.

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에효 할 말 없으면 맨날 그넘의 사측논리... 사측논리...어용,,, 개악... 개답답하다.. 진짜..

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